CORSO DI FORMAZIONE PER RSPP MODULO C

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CORSO DI FORMAZIONE PER RSPP MODULO C
CORSO DI FORMAZIONE PER RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE, MODULO C, AI SENSI DEL D. LGS. 81/2008 E S.M.I. E DELL'ACCORDO STATO-REGIONI DEL LUGLIO 2016

Corso di formazione della durata di 24 ore per Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione, Modulo C (terzo modulo di tre), ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e del nuovo accordo Stato-Regioni del Luglio 2016.
Il corso "MODULO C" per RSPP è rivolto a coloro che intendano svolgere la formazione necessaria e prevista dall’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016 per assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Il corso prevede una verifica di apprendimento finale (da svolgersi in ore aggiuntive alle 24 ore di formazione).  
Il MODULO C (durata 24 ore) costituisce il corso di specializzazione per lo svolgimento della funzione di RSPP e consente di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:
  • Progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi sul luogo di lavoro anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo
 
  • Pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza
 
  • Utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema
  Per avere un quadro completo di tutti gli argomenti trattati vedi il programma rspp modulo c

Corso modulo C RSPP: requisiti di partecipazione 

Si ricorda che ai sensi dell’art. 32 comma 2 del D. Lgs. 81/08 per lo svolgimento delle funzioni di RSPP, è necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore, e la partecipazione al corso ovviamente.
  • Presentazione e apertura del corso:
    • Gli obiettivi didattici del Modulo;
    • L’articolazione del corso in termini di programmazione;
    • Le metodologie impiegate;
    • Il ruolo e la partecipazione dello staff;
    • Le informazioni organizzative; Presentazione dei partecipanti.
  • Ruolo dell’informazione e della formazione:
    • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. n. 81/08 e altre direttive europee);
    • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
    • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, seminari informativi, ecc.);
    • Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.);
    • La formazione: il concetto di apprendimento;
    • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia;
    • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
  • Organizzazione e sistemi di gestione:
    • La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione; conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative; elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
    • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.) (SGSSL UNI ISO 45001:2018); Il processo del miglioramento continuo; Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001) (SGSSL UNI ISO 45001:2018); procedure semplificate MOG (D.M. 13/02/2014); attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
    • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici /art. 9 legge n. 123/07).
  • Il sistema delle relazioni e della comunicazione:
    • Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc; Caratteristiche e obbiettivi che incidono sulle relazioni;
    • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
    • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni; Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
    • La rete di comunicazione in azienda;
    • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
    • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività; Attività post-riunione;
    • La percezione individuale dei rischi.
  • Aspetti sindacali:
    • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali Art. 9 della legge n. 300/1970; Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali; Criticità e punti di forza.
  • Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato:
    • Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale; elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
    • Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni analisi delle relazioni, gestione del conflitto; fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
    • Team bulding: aspetti metodologici per la gestione dei team bulding finalizzato al benessere organizzativo.
  • Verifica finale

Tutto il materiale didattico è aggiornato alla normativa in materia di COVID-19.

Inizio Corso: 07/02/24
Fine Corso: 05/04/24

Caratteristiche

  • Ore 24
  • Posti Disponibili 30
  • Categoria Salute e Sicurezza
  • NON iscritti 500,00 €
  • ISCRITTI C.E. di Capitanata 250,00 €